Effektive Coaching- und Therapiemethoden in Köln und Aachen

Die Psychoedukation bezieht sich auf den Prozess des Vermittelns von Informationen und Wissen über psychische Gesundheit und Störungen. Mit Hilfe der Psychoedukation kann ich Ihnen helfen, ein besseres Verständnis Ihrer eigenen psychischen Prozesse zu erlangen. Dadurch werden Sie befähigt, Ihre eigenen Erfahrungen und Symptome besser zu verstehen und entsprechende Bewältigungsstrategien zu entwickeln.

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Die (kognitive) Verhaltenstherapie ist eine Form der Therapie, die darauf abzielt, ungesunde Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und zu ändern. Diese Techniken der kognitiven Verhaltenstherapie werden angewendet, um Ihnen dabei zu helfen, negative Denkmuster zu identifizieren und alternative, „gesündere“ Gedanken und Verhaltensweisen zu entwickeln und in Ihren persönlichen Alltag stabil zu integrieren.

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Die Aufstellungsarbeit ist eine Methode, die verwendet wird, um verborgene Dynamiken und Muster in persönlichen oder zwischenmenschlichen Problemen sichtbar zu machen. Dabei kann mit Hilfe eines Systembretts die Situation des Klienten in übersichtlicher Form erarbeitet werden. Es ermöglicht mir, durch die Art der Darstellung, Transparenz und Klarheit in die Situation zu bringen und gleichermaßen auch Lösungen zu entwickeln. Die Aufstellungsarbeit kann sowohl persönlich als auch online durchgeführt werden.

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Die Schematherapie als eine spezifische Methode der Verhaltenstherapie zielt darauf ab, tief verwurzelte negative Denk- und Verhaltensmuster, bekannt als Schemata, zu erkennen. Neben dieser vergangenheitsorientierten Klärungsarbeit wird ebenso viel Wert auf verändertes zukünftiges Handeln gelegt. Durch diese ausgewogene Balance zwischen Vergangenheits- und Zukunftsorientierung kann diese Methode einen wertvollen Beitrag im Veränderungsprozess leisten.

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Die Glaubenssatzarbeit bezieht sich auf den Prozess der Identifizierung und Überarbeitung von negativen oder einschränkenden Glaubenssätzen, die das Denken, Fühlen und Handeln einer Person beeinflussen. Ich kann Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen Glaubenssätze zu erkennen und zu hinterfragen, um sie durch positive, unterstützende Überzeugungen zu ersetzen.

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Das Selbstmanagementtraining konzentriert sich darauf, Fähigkeiten und Strategien zu entwickeln, um das eigene Leben effektiv zu organisieren und zu steuern. Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Zeit- und Stressmanagementfähigkeiten zu verbessern, Ziele zu setzen und Ihre Ressourcen effizient zu nutzen.

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Das Kommunikationstraining bezieht sich auf die Entwicklung effektiverer Kommunikationsfähigkeiten. Mit Hilfe des Kommunikationstrainings kann ich Ihnen dabei helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, indem Ihnen Werkzeuge und Techniken zur Verfügung gestellt werden, um klarer zu kommunizieren, Konflikte zu lösen und Ihre Beziehungen zu stärken.

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Das Rollenspiel ist eine Methode, bei der die Teilnehmer verschiedene Rollen übernehmen und Szenarien simulieren, um bestimmte Fähigkeiten zu üben oder Verhaltensweisen zu erforschen. Ich verwende Rollenspiele, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, neue Verhaltensweisen auszuprobieren, soziale Situationen zu üben und Ihre Fähigkeiten in einem sicheren und unterstützenden Umfeld zu entwickeln. Hier finden auch ganz leichte und auch “witzige“ Techniken des Improvisationstheaters Anwendung, die oft zu einer sehr bereichernden Leichtigkeit im Veränderungsprozess führen.

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SCOAP ist die Abkürzung und steht für die 5 neurowissenschaftlichen Grundbedürfnisse des Menschen (Stärkung des Selbstwertes, handlungsmächtig sein können, informiert sein zu können, gute Beziehung zu anderen Menschen zu haben, Freude zu erleben). Das SCOAP- Coaching bezieht sich auf das gezielte Coachen dieser Bedürfnisse eines Menschen, bei deren Erfüllung die mentale Gesundheit sichergestellt werden kann.

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Das WASV-Coaching dient vor allem zum Coachen der Selbstwirksamkeit. Selbstwirksamkeit ist eine zentrale Größe in der Veränderungsarbeit und bedeutet für den Klienten daran zu glauben, Veränderungen auch realisieren zu können. Vielfach glauben Klienten nicht daran, es schaffen zu können, obwohl sie nur einen kleinen Schritt von ihrem eigentlichen Ziel entfernt sind. Durch verschiedene Interventionen stärke ich Sie in Ihrem Glauben und der Gewissheit, es tatsächlich umsetzen zu können.

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Leadership

Traditionelle und moderne Konzepte - Mit vielen Beispielen

Wiesbaden: Springer Gabler, 2015

Erfolgreiches Leadership bedeutet, dass Mitarbeiter sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren und sich engagiert und motiviert für die Erreichung der Ziele einsetzen und hohe Leistung zeigen. Das Buch zeigt, wie Leadership im Unternehmen in den verschiedenen Epochen gelebt wurde und welche Erklärungsansätze für ein erfolgreiches Führen in der Leadership-Literatur zu finden sind. Besonderes Augenmerk gilt dem Neuroleadership-Ansatz. Ich beschreibe, wie die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse als Erklärungsansatz für die emotionalen Führungsansätze herangezogen werden können. Acht bekannte Führungspersönlichkeiten werden im Detail analysiert. Fazit: Leader setzen individuelle Akzente im Führungsalltag, verfügen aber üblicherweise über gewisse Grundkompetenzen.

Kompakte Einführung in das Projektmanagement

Mit vielen praxisnahen Beispielen und modernen didaktischen Instrumenten

Wiesbaden: Springer Gabler, 2021

In diesem Lehrbuch geben Nicole Schelter und ich eine Einführung in die Methoden des traditionellen Projektmanagements in Anlehnung an die deutsche Gesellschaft für Projektmanagement (GPM/IPMA) und das Project Management Institute (PMI). Die typischen Merkmale und Schritte in einem Projekt, wichtige Rollen sowie die hilfreiche Einteilung in Phasen werden aufgezeigt und Sie können lernen, eine realistische Projektplanung aufzustellen und das Projekt zielgerichtet zu steuern. Viele praktische Beispiele sowie eingefügte Video-Sequenzen veranschaulichen das Gelernte. Arbeitsvorlagen sowie Kontrollfragen und Musterlösungen zu jedem Kapitel erleichtern den Einsatz in der Lehre und im Selbststudium.

Neuroleadership - Grundlagen, Konzepte, Beispiele

Erkenntnisse der Neurowissenschaften für die Mitarbeiterführung

Wiesbaden: Springer Gabler, 2013

„Yes, we can!“ Oder auch: „Karthago muss zerstört werden!“ Sätze können Emotionen auslösen, die zu großen Leistungen befähigen. Leider werden bei Mitarbeitern viel zu selten Gefühle erzeugt, die ihr gesamtes Arbeitspotenzial freisetzen: Es wird einfach nicht gehirngerecht geführt. Gehirngerechte Führung oder Neuroleadership für die Praxis umsetzbar zu machen, ist das Anliegen dieses Buches. Klar gegliedert und mit anschaulichen Grafiken sowie Praxisbeispielen versehen, vermittelt es umfassende Erkenntnisse der Neurowissenschaft für Mitarbeiterführung und Personalentwicklung. Zu empfehlen ist das Buch allen Führungskräften, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter fördern und sich auch mal selbst hinterfragen wollen.

Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Ansätze aus Forschung und Praxis

Wiesbaden: Springer Gabler, 2016

Dieser Herausgeberband schafft einen Überblick darüber, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement neue Trends aus der Unternehmenspraxis und Forschung aufgreifen und erfolgreich umsetzen kann. Experten aus Theorie und Praxis liefern dazu Grundlagen sowie bisher selten berücksichtigte Instrumente der Forschung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie geben praxisnahe Anregungen sowie Anleitungen, die Unternehmen leicht umsetzen können. Zielgruppen sind Unternehmen, Manager, aber auch Berater, Auditoren und alle, die an dem Thema Gesundheit in Unternehmen interessiert sind.